黨的二十大報告強調，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。當前，必須深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，為全面推進中華民族偉大復興提供智力支持。

　　把準政治方向，堅持黨管人才原則。加強政治引領。堅持系統觀念，大力創新黨管人才的方式方法，深化人才發展體制機制改革，推動人才政策精準高效實施，積極構建公正平等、規范有序、合理暢通的人才培養、引進、發展通道，用心用情用力把人才工作抓緊抓實抓細；凝聚思想共識。用堅定的理想信念廣泛凝聚人心，用馬克思主義科學理論武裝人才頭腦，用社會主義核心價值觀匯聚人才力量，用偉大的科學家精神引領人才創新，用中華民族偉大復興歷史使命激勵人才奮進。將思想政治工作貫穿人才培養全過程，促使人才堅定不移聽黨話、跟黨走，主動擔負起時代賦予的強國使命和歷史責任；匯聚磅礴偉力。發揮黨的組織優勢，凝聚人才工作合力，增強教育引導力度，做到精細育才、精準引才、精心用才，多措并舉推動人才發展。推動制定惠利政策、整合先進資源、營造舒適環境等工作，做到信任人才，尊重人才，關愛人才，把各方面優秀人才匯聚在黨組織周圍，自覺將個人奮斗融入到黨和人民偉大事業中來，努力形成人人皆可成才，人人盡展其才的良好局面。

　　著眼時代需求，加強人才隊伍建設。大力造就戰略“帥才”。提高人才“專通合一”的科學素養，引導人才始終堅守政治底線，厚植愛黨愛國愛民情懷，緊跟科技發展步伐。注重堅持長遠眼光，賦予高質量人才更大技術路線決定權、經費支配權和資源調度權，激勵人才善于全局謀劃思考、敢于攻克技術難關，有意識發現和培養具有創新潛能的高素質復合型人才。始終堅持需求導向和問題導向，以實踐標準發現戰略科學家，從能解決實際問題的科學家隊伍中選拔戰略“帥才”；廣泛吸引各類“英才”。實行更加開放合理的人才引進制度，制定靈活的人才選用政策，建立柔性的人才流動機制，健全多元人才評價體系。精準對標各類尖端人才的專業領域、實踐經歷等情況，結合社會發展實際，為不同人才搭建好施展才華的舞臺，不斷激發各類英才的事業心和創造力，使其在各行各業發光發熱，助力人才價值的自我實現，讓黨和人民事業始終充滿奮勇前進的動力；著力培養青年“俊才”。科學把握拔尖創新人才成長規律，注重人才綜合能力的提升和科學家精神的培育，健全青年人才培育機制，走好人才自主培養之路。加大對杰出青年人才在政策、項目等方面的支持力度，大膽提拔和任用青年科技人才，鼓勵新興人才積極開拓、勇于擔當，全面提升青年人才創新發展的內在動力。

　　營造良好氛圍，優化人才成長環境。創造條件，打造愛賢惜才的社會環境。加大對于先進人才事跡、重大創新成果等的宣傳報道力度，大興識才、愛才、敬才、用才之風，著力倡導全社會樹立人才為本的強烈意識和人才優先的發展理念，積極營造重視人才、信任人才、珍惜人才、善待人才的整體氛圍，塑造開放包容、兼收并蓄的良好社會風尚。不斷擴大人才服務范圍，落實服務措施，形成高效便捷、持久可靠的人才服務機制，切實營造助力人才成長匯聚的現實環境；搭建平臺，完善激發創新的制度環境。加快形成有利于人才成長的培養機制、使用機制、流動機制、激勵機制、評價機制、競爭機制和政策反饋機制，真正做到為人才“解壓”“松綁”；打通人才交流多元渠道，建立海外人才和本土人才、區域人才和城鄉人才、青年人才和高層次人才、跨領域跨專業人才之間的對話溝通、融合滲透制度，實現人才資源有機整合，促使更多人才脫穎而出；注重統籌，創建舒適幸福的生活環境。著眼現實事業發展需要，不斷優化人才薪資待遇，保障科研經費支持和設施資源供給，推動科研成果轉化，為有能力、有抱負的人才創造潛心研究的機會和條件。做好全面統籌安排，完善人才服務硬件配套設施建設，提升人才生活管理服務水平，切實解決好人才的后顧之憂，讓人才能夠安身、安心、安業，幫助他們全身心地投入到科研工作之中，使他們更專注地投身于科學理論創新和重點技術研發，真正把優秀人才集聚到黨和人民的偉大事業中來。

　　（作者單位：重慶郵電大學）

　　（來源：貴州日報）