習近平總書記在中共中央政治局第十次集體學習時一針見血地指出，現在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”。

　　這番話，很有現實針對性。在一些地方和單位，搞“過度留痕”、奉行“痕跡主義”的問題愈演愈烈。有的工作還沒開展多少，記錄本上已有大段鋪陳；有的干部下鄉，和群眾沒聊上幾句，就忙著拍照合影；有的忙于準備各種匯報材料，一年光打印費就高達數萬元；有的弄出各種手機APP，要求基層工作人員重復“打卡”……

　　“留痕”過多過濫，既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義之風，讓不少干部尤其是基層干部壓力山大、苦不堪言，這種狀況必須改變。

　　工作“留痕”，本意在于加強管理、激發動力，以明確責任、推動落實。然而，如果片面強調“留痕”、事事處處都要“留痕”，就會背離初衷、走向反面。

　　“留痕”只是手段，從來都不是目的。之所以出現本末倒置，既有精神懈怠、作風不實等主觀因素，也有被不切實際的督查檢查“逼”出來的情況。“編造臺賬應對檢查，擺塊牌子做個樣子”，以形式主義應付形式主義。

　　一些檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復，讓基層疲于應付，只得加班加點“造痕跡”“湊業績”；有的考核停留在“紙上論英雄”，“干得好不如寫得好”“工作好不如材料好”盛行，助長了做虛功、玩花活的壞風氣。

　　把干部從一些無謂的事務中解脫出來，亟須破除“過度留痕”等形式主義做法，切實為基層“減負”，讓干事創業者輕裝上陣。一方面，加強源頭治理，完善考核評價體系，控制各級開展監督檢查、索要材料報表的總量和頻次，以實績、實效論英雄，讓那些敢扛事、能干事、善成事的干部有舞臺、有奔頭。另一方面，引導干部樹立正確政績觀，把心思和精力用到抓落實、干實事上來。最好的“留痕”，莫過于干出實績、留下口碑。