問責是政治性、政策性很強的工作，黨章和監察法有原則規定，《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等有明確具體的規范要求。這些原則規定和要求是做好問責工作的重要法規依據，一定要認真掌握好運用好，絕不可忽視或偏離。

　　實際工作中，問責不嚴肅、不規范的情況時有發生。有的簡單地把問責當成一種工具，工作推動中的問題、管理上的問題等，不分青紅皂白都拿問責來處理，問責成了個別人領導能力和領導方式的遮羞布；有的問責泛化擴大化，凡是不合要求甚至不合領導的意圖，隨意就問責，以至于有的基層干部多數被問責、反復被問責；有的基層單位為了應付上級的多種問責、多次問責，不管誰的責任、什么責任，班子成員輪流“分擔”……凡此種種，都偏離了問責制度安排的初衷，也極大損害了問責工作的嚴肅性、權威性和影響力，在一定范圍造成了干部群眾的不解或誤解，長期下去、積累起來形成的危害不可小覷。

　　嚴肅問責，起碼要從兩個方面講。一個是要嚴格執行黨的紀律、規定和國家法規，做到有權必有責、有責要擔當、失責必追究，不能含糊；另一個是要依據事實，嚴格依規依紀、嚴格程序要求、嚴格把握政策，不能隨意、隨性。

　　不能什么問題都問責處理。問責條例對問責的總體要求和原則作出規定，同時也規定了應當予以問責的六種情形。問責的一個重要原則是實事求是。什么情況該問責、什么情況不用問責，一定要依據事實、依照紀律規定和法規分清楚、把握好。有的問題到不了問責的程度，該提醒的提醒，該教育的教育，該批評的就批評，不能簡單地用問責處理、一問了之，傷害同志的感情和積極性。當然，對于嚴重違紀甚至違法的問題，也不能簡單地用通報等問責方式“降格以求”，那樣做看似“愛護同志”“保護同志”，實則達不到懲前毖后、治病救人的目的，損害組織的威信和紀律工作的嚴肅性。

　　不能誰說問責就問責，想怎么問責就怎么問責。問責條例規定，問責決定應當由黨中央或有管理權限的黨組織作出。對于采取紀律處分方式問責，明確要按照黨章和有關黨內法規規定的權限和程序執行。紀檢監察機關在履行監督執紀問責職責時，可以聽取各方面意見，但不能為其他因素所影響、干擾或左右，更不能因為上級領導或部門要求問責，就不講程序不依事實簡單地“執行”。要嚴格執行監督執紀工作規則，嚴格依規依紀依法，嚴格按程序提出意見、做出處理。

　　問責最終還要注重效果、達到問責的目的。針對不同問題，從政治、紀法、政策、社會等各方面綜合考慮，進行精準問責，真正做到問責一個，教育一片，影響大多數，這樣問責才更有意義、更能發揮作用。