責任編輯：李士環
作者：徐明《光明日報》（ 2022年08月15日06版）
選好人才，用好人才，事關黨和國家事業薪火相傳，事關國運興衰。黨的十九屆六中全會指出，要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想教育人，用黨的理想信念凝聚人，用社會主義核心價值觀培育人，用中華民族偉大復興歷史使命激勵人，培養造就大批堪當時代重任的接班人。當前，中國正在以嶄新的面貌開啟全面建設社會主義現代化國家的新征程，新征程需要人才，呼喚人才，渴求人才，必須源源不斷培養造就愛國奉獻、勇于創新的優秀人才，真心愛才、悉心育才、精心用才，推動人才工作取得更大成就,把各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大事業中來，形成建設中國特色社會主義的磅礴力量。
堅持黨對人才工作的全面領導
黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。中國共產黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征。堅持黨的全面領導，是人才工作最重要最核心的原則。
黨的百年歷程充分證明人才在我們事業發展中的重要作用。習近平總書記指出，“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”。人才是實現中華民族偉大復興中國夢的關鍵，新時代人才工作應樹立人才引領發展的戰略思維，明確人才不僅是發展的保障和支撐，更可以引領發展，確定人才引領發展的戰略地位。“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。沒有一支宏大的高素質人才隊伍，全面建成小康社會的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢就難以順利實現”。必須精準育才引才用才，更加注重促進人才發揮作用的環境營造，更加注重青年人才和創新型人才的培養和使用。
黨的十八大以來，黨中央做出關于人才工作的一系列重大判斷和重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。黨的人才工作必須繼續堅持黨的全面領導，在總結中國共產黨百年來人才工作經驗的基礎上，不斷完善黨管人才的工作方式，確保黨對人才工作的領導貫穿到人才工作的各方面、全過程，貫徹黨把握人才工作的方向、黨謀劃人才工作的大局、黨制定人才相關政策、黨促進人才發展的要求，確保黨中央在人才領域的決策部署有效落實，為中國特色社會主義現代化建設事業提供根本保證。
以實事求是的思想路線指引人才工作
實事求是是中國共產黨的寶貴品格，我們黨始終堅持實事求是這一思想路線。以實事求是的思想路線指引人才工作，就是堅持制定并實施與國家發展相適應的人才政策，同時通過實事求是的調研考察及時糾偏。相關部門應堅持實事求是、因地制宜的原則，樹立正確的引才導向，嚴把“入口關”，使舉賢、用賢成為共識，吸引更多人才匯聚到黨和人民的事業中來，實現“干部清正，政府清廉，政治清明”的目標。各個用人單位堅持實事求是，不拘一格、選賢任能，大力發現人才、培養使用人才，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，必將為加快建設中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興提供堅強的人才支撐與智慧保障。
新時代的人才工作必須切實落實中央人才工作會議精神，全面貫徹新時代人才工作的新理念、新戰略、新舉措。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持以“放權、松綁”為核心，在實事求是思想路線指引下，切實解決在發展中存在的問題，著力打通人才選拔、使用、培養、評價等環節的體制機制障礙，推出《關于深化人才發展體制機制改革的意見》《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》《關于完善科技成果評價機制的指導意見》等一系列政策舉措，深化人才發展體制機制改革，形成人盡其才、才盡其用為核心目標的人才培養、使用、激勵、評價機制，人才活力進一步釋放，創新能力進一步增強，為我國的高質量發展提供了澎湃動力。
在解決社會主要矛盾中發現人才、培養人才
習近平總書記指出：“黨和人民事業能不能沿著正確方向前進，取決于我們能否準確認識和把握社會主要矛盾、確定中心任務�！瘪R克思主義矛盾分析法是中國共產黨分析問題，聚焦主要矛盾的有力思想武器。在不同的歷史發展時期，中國共產黨始終善用馬克思主義矛盾分析法，在解決社會主要矛盾的過程中發現人才、培養人才。
習近平總書記強調：“我國要實現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創新人才。”當前我國社會主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分發展之間的矛盾，解決這一矛盾的關鍵是培養造就各領域各行業的創新型人才，創新型人才的培養應聚焦世界科技前沿、經濟主戰場、國家重大需求和人民生命健康等方面。這四個方面是在新發展階段實現高質量發展和高水平安全的關鍵領域，是統籌國家發展和安全的重要因素，也是堅持以人民為中心發展思想的具體體現。必須將創新型人才擺在核心位置，培養造就創新人才，凝聚創新力量，聚集起一支強大的創新型人才大軍，為建設創新型國家，實現中華民族偉大復興中國夢，建設社會主義現代化國家提供強有力的人才支撐和保障。
營造關心人才、愛護人才的環境
歷史和經驗告訴我們，國家的興盛發展與人才息息相關，更與能否招攬天下英才為我所用密切相關。用才之基在于儲才，要想實現儲才聚才，就需要營造愛才的環境、容才的“肚量”，這樣才能營造出信任、包容的用人氛圍。
習近平總書記指出，“要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才”。在河北正定縣委工作期間，習近平同志就提出“人才九條”，求賢若渴，為人才發展營造良好工作環境、制度環境，強調“念好人才經”，通過“外請”“下挖”“內用”建立起正定歷史上第一本“人才賬”；在浙江工作期間，習近平同志注重營造尊重特點、鼓勵創新、信任理解、寬容失敗的人才環境。黨的十八大以來，面對日趨復雜多變的國內外形勢，黨中央統籌國際國內兩個大局，深刻洞見全球人才發展趨勢，積極營造關心人才、愛護人才、有利于人才成長匯聚的環境，把優秀人才集聚到中國特色社會主義的偉大事業中來，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。
（作者：徐明，系中國社會科學院大學商學院教授、北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員）
