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激勵勞動者走技能成才之路

2023-05-17  來源: 人民日報 作者:

  李慧勇

  “天鎮(zhèn)保姆”“靈丘阿姨”“廣靈巧娘”……勞務(wù)品牌持續(xù)涌現(xiàn)的山西省大同市,今年計劃開展各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn),共計3萬人。新征程上,不論是加強科技創(chuàng)新、建設(shè)制造強國,還是破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、滿足社會發(fā)展需求,都需要加快技能人才培養(yǎng),推動技能人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、素質(zhì)不斷提高,更好賦能創(chuàng)業(yè)就業(yè)和高質(zhì)量發(fā)展。

  當(dāng)前,新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革,正在加速推進制造業(yè)向智能化、數(shù)字化、綠色化轉(zhuǎn)型,迫切需要大量既有扎實理論知識又有精湛專業(yè)技能,既可以解決復(fù)雜的技術(shù)問題還具備創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技能人才。十年樹木,百年樹人。技能人才培養(yǎng)不是一朝一夕之功,需精準(zhǔn)發(fā)力、多措并舉,在能力培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展、地位提升等方面架梯子、搭臺子、鋪路子,激勵更多勞動者特別是青年勞動者走技能成才、技能報國之路,通過提升技能實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展、彰顯個人價值。

  強化激勵,增強技能人才的獲得感。要不斷完善技能人才激勵機制,健全技能人才獎勵體系,定期開展評選表彰,提高表彰獎勵標(biāo)準(zhǔn)。近年來,太原市不斷加大高技能人才激勵投入力度,陸續(xù)選樹“晉陽工匠”369名、每人獎勵5萬元,對獲得“全國技術(shù)能手”榮譽稱號的職工每人獎勵30萬元,激勵眾多產(chǎn)業(yè)工人提升技能,加快成長成才。同時,要完善技能要素參與分配制度,將技能等級、業(yè)績貢獻與福利待遇掛鉤,引導(dǎo)企業(yè)探索通過期權(quán)、股權(quán)、分紅等方式,切實提高技能人才收入。

  暢通渠道,讓技能人才有盼頭有奔頭。要利用好實用技能人才培訓(xùn)基地、各類競賽等平臺,不斷優(yōu)化技能人才成長環(huán)境。前不久,在第十七屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽(職工組)決賽中,山西省14名選手獲獎,進一步增強了青年職工技能成才的信心。要著力構(gòu)建以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重工匠精神培育和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系,實現(xiàn)職工成長、企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興有機貫通。

  完善政策,提高技能人才社會地位。引導(dǎo)全社會樹立正確的人才觀,大力弘揚勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚。要深入發(fā)掘技能人才先進典型,重點宣傳技能改變命運先進事跡。要暢通技能人才上升通道,著力解決技能人才在教育、醫(yī)療、住房等方面的后顧之憂,讓勞動者更有價值和尊嚴(yán),更好地吸引青年人從事技術(shù)工作,主動到基層一線,積極參與技術(shù)攻關(guān)。

  體制順、機制活,則人才聚、事業(yè)興。拿出真招、實招、硬招,不斷優(yōu)化技能人才成長環(huán)境和上升路徑,讓技能人才創(chuàng)新有舞臺、成才有支撐、奮斗有回報,定能有效增加高技能人才供給,激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,為高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實的人才保障。

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責(zé)任編輯:牛樂耕

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