職工講勞績，學生講成績，經理講業績，軍人講戰績，領導干部講政績，錯了嗎？一點都沒有。各行各業都要拿成果說話，以成績服人，正像我們常說的，“為官一任，造福一方”，如果領導干部尸位素餐、庸碌無能，是不會得到老百姓認可的。從這個意義上說，領導干部當然要講政績、有政績，政績越多越好。

　　然而現實也表明，形式主義、官僚主義與錯誤扭曲的政績觀密不可分，力戒形式主義、官僚主義就必須樹立正確的政績觀。

　　這可以從幾個方面來看：其一，不健康官場文化一大特征，是文過飾非、推諉塞責。有的人，干工作的動機不是追求為老百姓謀利益，而是以個人仕途升遷為出發點，熱衷大轟大嗡做表面文章。其二，有的人，明知文山會海等等不僅沒有什么實際意義，反而勞民傷財、增加基層負擔、助長浮躁浮夸，但或出于無奈或樂在其中，以會議落實會議，以講話貫徹講話，甚至用形式主義整治形式主義。這兩種情況，大家多有認識，這里不展開討論。

　　還有一種情況可能更值得我們深思。就是有些領導干部干事業、講政績，出發點是想為老百姓做事，想把工作做好，但結果事與愿違，好心沒辦成好事，甚至辦成了錯事，不少事還落入形式主義的泥沼。

　　有一句話，叫做“沒有條件也要上”。這種進取心沒有錯，但要把好事辦好，達到理想效果，真正給老百姓帶來好處，得到干部群眾的認可，還是要實事求是，盡力而為、量力而行。有些地方，說要脫貧，恨不能一夜之間山河巨變；說要督辦，工作還沒有做就要求填寫自查的表格；說要落實，恨不能上午布置下午就見到效果。要求領導干部特別是下級干部無所不能，要求基層單位事事跨越超越，這種平地起高樓、無米也要炊、恨不能一口吃成胖子的思想危害不淺。

　　有一種說法，“沒有最好，只有更好”，這個說法原則上也不能算錯，但要做具體分析。不能什么都要求最好，在有的地方，不顧實際與可能，對上面布置的工作一味要求再提前、再超額，似乎晚了一點就一無是處，得了第二就是恥辱，拿了亞軍就不夠光彩。這種扭曲的政績觀，不僅助長形式主義，也會成為浮夸造假的溫床。

　　力戒形式主義、官僚主義，是全面從嚴治黨題中應有之義，是黨的政治建設重要內容，是著力解決黨性不純、作風不純、政績觀錯位的一大抓手。必須從思想觀念、工作作風和領導方法等方面析原因、找根源、尋對策、抓整改。樹立正確的政績觀，核心問題是，必須堅持以造福人民為最大政績，不能犧牲群眾利益為自己升遷“作秀”“造勢”，對這樣的思想作風要堅決予以摒棄；關鍵要義是，必須克服急于求成、互相攀比、層層加碼等不切實際的想法和做法，適應時代變化發展的要求，不斷創新工作思路和工作評價體系；重要方法是，始終堅持具體情況具體分析，工作規劃要講究科學，工作目標要留有余地，工作檢查要合情合理，工作責任要明晰準確，不能大而化之、籠而統之，把工作當做“門面”，只講場面，不計成本，不講效果。

　　力戒形式主義、官僚主義，也是當下紀檢監察機關的一項重點工作，更是加強自身建設的長遠任務。要按照中央的要求，從領導干部做起，從自身做起，從現在做起，勇于把自己擺進去，咬定實事求是這個黨的思想路線不放松，樹立正確的政績觀，警惕文山會海反彈回潮，提高監督工作質量，解決干部不敢擔當、不作為的問題，切實為基層減輕負擔，讓干部把更多的時間和精力用來抓工作、見實效。

　　這既是廣大黨員干部的殷切期望，也是黨風廉政建設一項實實在在的政績。