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堅持創新驅動發展 推進企業現代化建設

2024-04-28  來源: 學習時報 作者: 邱沾一

  邱沾一

  為深入學習貫徹黨的二十大精神,國家局黨組制定了全面推進行業高質量發展的意見,確立了當前和未來一個時期行業現代化建設的指導思想、基本原則和奮斗目標,為行業高質量發展指明了方向。四川中煙黨組結合實際,把加快現代化建設納入全局規劃,部署了四川中煙現代化建設的重點任務。成都卷煙廠為全面貫徹落實國家局、四川中煙現代化建設的決策部署,系統推進企業現代化建設,初步構建了“133”實施方案,即以黨建為引領,以高端化、智能化、綠色化發展為核心,以創新驅動、人才培養、基礎治理為保障,探索形成企業現代化建設基本框架和實施路徑。

  以黨的建設引領企業現代化建設

  落實新時代黨的建設總要求,持之以恒推進全面從嚴治黨,推進黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,使黨建工作成為推動企業現代化建設和高質量發展的核心力量。堅持和加強黨的領導,把政治建設擺在首位,嚴明政治紀律和政治規矩,不斷提高黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,教育引導黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,切實發揮黨委把方向、管大局、保落實作用。增強黨組織政治功能和組織功能,系統推進“雁融以成”先鋒工程,把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘。

  堅持大抓基層導向,增強黨組織政治功能和組織功能。完善黨建考核激勵機制,形成有效的壓力傳導鏈和黨建責任體系。深化黨支部標準化規范化建設,強化分類指導,促進基層黨支部黨建工作水平再提升。抓實黨員、干部經常性學習教育,加強黨章學習教育,常態化長效化開展黨史學習教育,突出抓好青年黨員理論學習,落實“三會一課”、主題黨日等制度,組織黨員輪訓,就近就便用好紅色資源開展黨性教育,引導黨員、干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

  以“三化”發展推進企業現代化建設

  聚焦高端化發展,以高質量發展為核心,著力精細加工能力升級、物流保障能力升級,打造現代化制造基地,推動品牌高質量發展。加快工藝技術改造,提速生產裝備升級,針對性提升優化工藝流程和設備選型,圍繞產品質量保障、智能制造升級、柔性生產提升三方面對現有設備進行提檔升級。加深工藝研究,強化質量管控能力,以品質革命升級版為主線,嚴格落實“三零”標準和“三不”原則,抓好全流程質量管控關鍵要點,構建多標一體的質量管控模式。加大物流裝備投入,提升倉儲物流保障水平,對廠區庫房進行重新定位和改造,適時配備制絲智能化轉運機器人等物流設備,配置可感知、可執行、可決策、可優化的智能AGV(自動導向車)輸送系統。全面推行準時化生產模式,進一步優化生產運行,以總體生產節拍和效率的控制為主線,建立并完善準時化生產評價指標體系。

  推動智能化發展,以“數智驅動、創新發展”為指導思想,以“技術賦能、管理鑄魂”為方針引領,打造“以人為本、數智在線、敏捷協同、創新創值”的智能化企業。夯實網信基礎建設,構建數字化基礎平臺,加快推進行業生產經營一體化平臺建設,切實落實公司“12311”網信規劃,打造“云管邊端、智慧互聯”的IT新基建體系。著力數字化賦能,驅動核心業務全面優化升級,融合AI人工智能、數據處理、IoT(物聯網)等關鍵技術,持續提升質量、生產、設備、運營、技術、能管等業務域智能化能力。引進與自研相結合,全面推動“數字化”轉型,推動設備設施單機智能化升級改造。

  促進綠色化發展,持續深入貫徹“雙減、雙降、雙增”部署要求,堅持問題導向、目標導向、結果導向,不斷完善“123”綠色低碳發展行動框架,扎實推動綠色低碳發展重點工作。完善體系、夯實管理,提升全員綠色低碳意識,進一步增強黨員干部、職工群眾綠色低碳發展意識,完善綠色低碳體系建設,夯實標準化管理基礎。引進新技術、嚴管生產過程,提高綠色低碳水平,聚焦綠色低碳重點項目,確保節能降碳設備改造、能源環保控制系統改造、綠色制造數字化賦能升級三個層級重點項目有效開展。

  以強基固本夯實企業現代化建設

  堅持創新驅動,以高質量發展需求為導向,形成人無我有、人有我精的創新競爭優勢。用好創新平臺,充分利用企業現有合理化建議、首創活動、QC(質量控制)課題以及科技項目等創新形式,引導廣大職工積極參與創新項目。整合創新資源,將創新改善和創新(大師)工作室相結合,集中打造創新人才的實訓基地、創新項目工作區和創新成果展示區,打造創新工作孵化站。強化創新實踐,邀請外部專家到廠授課,鼓勵創新骨干向員工普及創新知識,組織基層員工參與中國質量協會、四川省質量協會等專業機構舉辦的培訓。

  強化人才培養,在發展中著力解決高素質人才隊伍支撐不足,技術、技能人才隊伍結構老齡化,科級干部隊伍素質能力不平衡不充分等問題,持續推進“三通道”“兩平臺”建設。持續加強人才儲備,完善《優秀后備人才培養管理辦法》,按企業和部門兩個層級以及“綜合類、技術類、技能類”三個類別進行后備人才選拔和培養。著力培養技術、技能領軍人才,積極做好35歲左右、有較強創新能力和發展潛力的青年技術人才推薦及培養工作。增強科級干部能力素質,把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿科級干部成長全過程,全面提升科級干部適應新時代、實現新目標、落實新部署的專業素養。

  嚴格規范經營,發揮“大規范”監督合力,用好“規范聯席會”監督平臺,扎實推進“八五”普法,提高全員法治意識和依法生產經營的能力。完善體系建設,以質量體系為主,整合推進環境體系和能源體系,構建多體系下協調統一的體系管理機制。加強軟實力建設,踐行社會責任,構建與行業和公司協調統一的現代化文化體系,堅持和弘揚“國家利益至上消費者利益至上”的行業共同價值觀,積極履行社會責任。

  新時代新征程,成都廠將牢牢抓住現代化建設的戰略機遇期,塑造獨具特色的核心競爭優勢,走好符合企業實際的現代化建設之路,為行業高質量發展和現代化建設作出扎實貢獻。

  (作者系四川中煙工業有限責任公司成都卷煙廠黨委副書記、廠長)

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責任編輯:牛樂耕

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