作者：濮陽市委組織部 宋延強(qiáng)

　　習(xí)近平總書記指出，政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察是第一位的。全國組織部長會議強(qiáng)調(diào)，堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治素質(zhì)考察擺在干部工作的重中之重。新修訂頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，明確規(guī)定“選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位”。因此，考準(zhǔn)考實干部政治素質(zhì)是組織部門面臨的首要任務(wù)。

　　立好考察內(nèi)容“具象靶”。全國組織部長會議為考準(zhǔn)考實干部政治表現(xiàn)指明了工作方向，要重點圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5個方面，研究制定具體辦法，科學(xué)設(shè)定評價指標(biāo)，將政治標(biāo)準(zhǔn)這個“大概念”，轉(zhuǎn)化為考察干部時的“微操作”，使考察工作由“虛”變“實”，指向更加精準(zhǔn)、過程更加有效。具體講，在政治忠誠層面，注重考察是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”；是否堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨性和人民性的統(tǒng)一，自覺把黨的主張轉(zhuǎn)化為群眾的自覺行動。在政治定力層面，注重考察是否堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，思想上政治上能夠排除各種干擾、抵御各種誘惑；對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是否真學(xué)真信真懂真用，堅定不移走中國特色社會主義道路。在政治擔(dān)當(dāng)層面，注重考察對本職工作、急難險重任務(wù)、重大風(fēng)險考驗是否沖鋒在前、履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、敢于斗爭。在政治能力層面，注重考察是否善于從政治上觀察和處理問題，政治敏銳性和政治鑒別力強(qiáng)不強(qiáng)，是否不折不扣、創(chuàng)造性貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央、省委、市委決策部署。在政治自律層面，注重考察對黨章賦予的職責(zé)以及黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是否堅決遵守；對中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神以及民主集中制原則是否心存敬畏，嚴(yán)格執(zhí)行，自覺做政治上的明白人、老實人。

　　打好考察方式“組合拳”。要把干部政治素質(zhì)考準(zhǔn)考實，就必須優(yōu)化考察方式，拉長拉寬考察的“縱軸線”。用好“談、訪、考、評、鑒、審、判”七字訣，切實做到以言察政、以行觀政、以事驗政。“談”即開展常態(tài)化的談心談話活動，做到領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、服務(wù)對象“四必談”，全覆蓋，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，掌握清楚干部的活思想和實情況，了解分析干部的政治品德。“訪”即要深入一線走訪了解，既考察干部在關(guān)鍵時刻、重大關(guān)頭的政治表現(xiàn)，又掌握干部在本職工作中的日常表現(xiàn)。既考察干部的工作圈，又了解干部的生活圈、社交圈。既考察干部八小時內(nèi)的表現(xiàn)，又掌握干部八小時外的情況，了解干部的政治擔(dān)當(dāng)、政治能力。“考”即組織理論測試，分行業(yè)分系統(tǒng)組織干部參加理論測試，了解政治理論水平。“評”即實行專項測評，根據(jù)不同崗位、不同系統(tǒng)、不同層面的干部設(shè)置不同的政治測評內(nèi)容，了解干部的政治素養(yǎng)。“鑒”即黨組織對干部的政治表現(xiàn)、廉潔情況出具“雙鑒定”，黨組織書記、紀(jì)委書記實行“雙簽字”。“審”即開展專項審查，注重收集紀(jì)檢監(jiān)察、巡視視察、環(huán)保、審計、信訪等機(jī)關(guān)部門意見，了解干部的政治自律、政治定力。“判”即加強(qiáng)綜合分析研判，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，既看主觀又看客觀，注重干部一貫表現(xiàn)和全部工作，抓住重要行為特征進(jìn)行分析研判，多方印證，對干部政治表現(xiàn)情況作出全面、客觀的評價。

　　樹好考察結(jié)果“風(fēng)向標(biāo)”。要把考察結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。真正把那些全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部選拔上來。要把考察結(jié)果作為干部管理監(jiān)督的重要抓手。堅持把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為干部管理監(jiān)督的第一準(zhǔn)則，對考核中發(fā)現(xiàn)政治上存在苗頭性、傾向性問題的干部，及時采取提醒談話、批評教育、函詢、誡勉等措施進(jìn)行教育引導(dǎo)；對存在違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等錯誤言行的干部，堅決嚴(yán)肅處理不姑息。要把考察結(jié)果作為干部考核評價的重要指標(biāo)，充分發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用，對那些政治品質(zhì)好、政治能力強(qiáng)的干部要大張旗鼓地表彰宣傳，特別是要把干部在脫貧攻堅一線、大氣污染防治一線等具體工作的表現(xiàn)和實績作為識別和檢驗干部的重要標(biāo)尺，推動廣大領(lǐng)導(dǎo)干部有新?lián)��?dāng)新作為。要把考察結(jié)果作為改進(jìn)政治素質(zhì)考察工作的重要參考，不斷對考察工作總結(jié)梳理，強(qiáng)化措施，完善機(jī)制，及時堵塞漏洞，不斷提高考察工作質(zhì)量。

　　練好考察能力“基本功”。新時代的組工干部要當(dāng)好政治考察“伯樂”，就要不斷提高自身素質(zhì)，練就考察的真本領(lǐng)。要在學(xué)習(xí)上下功夫，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)學(xué)，及時跟進(jìn)學(xué)，深入思考學(xué)，聯(lián)系實際學(xué)。強(qiáng)化干部政策學(xué)習(xí)，熟練掌握選拔任用干部的原則、條件、程序等各個環(huán)節(jié)的程序和要求。要在提升方式方法上下功夫，查閱資料，要認(rèn)真細(xì)致，分析甄別，力求數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，事例真實；談心談話，要善于運(yùn)用交流方式，引導(dǎo)談話對象敞開心扉、放下顧慮，掌握真實情況；實地了解，要抓住能夠真實反映干部情況的每個細(xì)節(jié)，全面掌握第一手資料，總結(jié)出干部的鮮明特征和短板不足。要在錘煉黨性修養(yǎng)上下功夫，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，把政治過硬的好干部考出來、選上來、用起來，讓組織放心，干部服氣，群眾滿意。