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　　中央經濟工作會議提出，要強化競爭政策的基礎性地位，創造公平競爭的制度環境。

　　強化競爭政策基礎性地位，本質上是要厘清政府和市場的關系，使市場在資源配置中起決定性作用，同時更好地發揮政府作用，建設統一開放、競爭有序的市場體系。可以預見，競爭政策基礎性地位的進一步強化，不僅可以約束和規范政府行為，大大減少人為主觀、僵化地配置資源，進一步提高資源配置效率，也能最大限度地激發市場主體活力，進而為經濟發展注入強大動能。

　　同時，這也意味著各類市場主體之間的競爭將更直接、更激烈。一方面，公平競爭是市場經濟的基本原則，也是市場機制高效運行的重要基礎。只有充分競爭，才能激發企業活力；只有充分競爭，才能使企業的潛力得到極大釋放。另一方面，激烈的市場競爭必然促進優勝劣汰，一批優勝者將脫穎而出，抵御風險能力偏弱、產品質量缺乏優勢、品牌實力不強的企業將更加舉步維艱，甚至可能被淘汰出局。

　　從這個意義上說，強化競爭政策的基礎性地位，不僅對政府行為規范提出了更高要求，也對企業謀求長遠發展提出了更具挑戰性的課題，特別是一些企業能否在脫離政策庇護的情況下，迅速提升自身的市場競爭能力。

　　隨著公平競爭的制度環境進一步形成，企業不可能持續依靠地方政府的“地方保護、行業壁壘、企業壟斷、違規給予優惠政策”等。而且，實踐已充分證明，有較強市場競爭力和駕馭市場風險能力的企業，從來都不是單純依靠政策扶持獲得發展，也不是靠政策輸血渡過難關的。企業只有在沒有特殊照顧的情況下努力培育自身的造血能力，勇敢地闖市場，才能在激烈的市場競爭中謀求生存的機會。相反，如果企業一味地寄望于政府政策、總想著借特殊照顧來做大做強，甚至一門心思惦記著財政補貼，將會貽誤發展良機，最終被市場淘汰出局。

　　因此，企業必須加快轉變觀念，特別是克服“政策依賴癥”，克服“等、靠、要”思維，挖掘潛力，苦練內功，把更多的精力放在打造和提升自身核心競爭力上來。

　　首先，企業必須糾正“創新環節不掙錢、不創新也能掙大錢”的錯誤認識，更加重視創新，特別是以市場需求為導向的創新研發，加大技術研發力度，努力通過產品更新換代開拓新的市場空間。

　　其次，企業必須更加重視人才隊伍建設。人才是企業核心競爭力的最關鍵部分，人力資源是企業最寶貴的資源。企業必須加快建立吸引人才、留住人才的工作和生活環境，切實處理好內部公平性和外部競爭性的問題，積極依靠培養人才，打造企業的核心競爭力。

　　再次，企業必須樹立質量第一的強烈意識。開展質量提升行動，提高質量標準，加強全面質量管理，使一批檔次偏低、標準不高和可靠性不強的商品和服務加快退出市場，為更多高品質、個性化、高復雜性、高附加值的商品和服務騰出發展空間。

　　此外，企業還須不斷發揚“工匠精神”，耐得住寂寞、守得住初心，不斷加強品牌建設，培育“百年老店”，增強產品競爭力。