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    從大處著眼重才愛才

    2021-12-13  來源: 學習時報 作者: 徐月高

      深入實施新時代人才強國戰略,大興識才愛才敬才用才之風,用人才寫好新時代的強國策,需要大情懷、大視野、大手筆、大格局。

      大誠愛才。只有真心誠意愛才敬才,讓人才立于“C位”,才能真正激發人才的積極性、主動性和創造性。實踐證明,惟有以愛才的大誠對待人才,才能形成敬一賢人而群賢畢至、相一良馬而萬馬奔騰的疊加效應。堅持大誠愛才,必須反對“說起來重要、干起來次要”的那種虛假,必須杜絕“小和尚念經有口無心”的那種作秀,必須消除壓制人才排擠人才浪費人才的那種現象。大誠愛才,是強烈人才意識的洋溢和彰顯,是骨子里頭、內心深處對人才的尊重,容不得片面簡單以引才多少堆政績、造盆景式的“人才GDP”。哪一天愛才的無私誠意,真正像水一樣流淌在人才工作的全周期、各領域,哪一天我們就會書寫更多的“近悅遠來”的故事。

      大智識才。面對知人難、辨才難的困擾,必須煉就一副辨識人才的“火眼金睛”。值得注意的問題是,有人思賢若渴,但賢才在側,久而不識,視而不見,他們“抱著水缸喊渴”,甚至“騎著駿馬找良駒”。有哲人說,我們向來不缺人才,缺的是發現人才的眼光。“駿馬能歷險,力田不如牛。堅車能載重,渡河不如舟。”只要磨礪“大匠無棄材”的慧眼,堅持“人有短,所以見長”的辯證法,人才就會源源不斷涌現出來。發現人才,要深入實踐“瞻山識璞、臨川知珠”。既要堅持標準條件,防止“矬子里拔將軍”;也要杜絕苛責挑剔,避免“仆人眼里無英雄”“有眼不識荊山玉”。關鍵是涵養天下情懷,“跳出一畝三分地”,力求避免“近寺人家不重僧,遠來和尚好看經”,堅持既關注近在眼前的“紅果”,也關注遠在深山的“蘭花”。

      大膽用才。堅持“為政之要,莫先于用人”的理念,就要把發現的人才及時大膽地用起來。“人才自古要養成,放使干霄戰風雨”,這句古詩告訴我們,對人才應當有放手使用的氣魄,使之沖上云霄,戰風斗雨。人才作為一種特殊的資源不僅在于擁有多少,關鍵在于如何用好,切實做到“取其道不取其人,務其實不務其名”。必須正視,在社會生活中仍然存在著“引而不用、培而不用”,把人才當“繡花枕頭”的現象,這現實版的“葉公好龍、瓠瓜空懸”,應當杜絕。馬長于奔跑,牛善于負重。山要穩定,水要波動;滿山是樹,有的做梁,有的做柱。對于人才的使用,就要堅持做到適才適用,量才用人,真正做到人盡其才、才盡其用。要精準研究人才個體的強項和弱項、優勢和劣勢、長處和短處,為其找準適當的人生坐標,把合適的人放在合適的位置上,讓專業的人干專業的事,防止出現“魯班出征、關公伐木”的人才錯位。只有人才用得其所,才能造就萬馬奔騰。

      大度容才。堅持人才為本,信任人才、尊重人才,就要善待人才、理解人才、包容人才,承認人才的個性和差異性,人與人不同、花有百樣紅。《尚書》上講,“必有忍,其乃有濟;有容,德乃大”。有氣量,才能行得久遠;氣量大,才能辦成大事。人才能不能引得進、留得下,不僅取決于一個地方“發展容器”的大小,更取決于一個地方領導的度量。這個“度”,是一種思想境界,更是政治智慧。缺乏吞吐萬物的政治智慧,沒有海納百川有容乃大的格局胸懷,就不可能有創新的生態土壤,人才就很難集聚,甚至遠走他方。作為領導干部,既要不怕各類人才提的尖銳意見,也不要擔心人才冒尖、超過自己,更要容許人才出錯,允許失敗、寬容失敗,耐心等待人才成長。對特殊人才,要有特殊政策,不求全責備,不論資排輩,讓有真才實學的人才有用武之地。但是,這種大度不是先天就有的,也不是隨著黨齡、年齡的增長而自然提高的,而是在后天實踐中的覺悟與提升、修習和培養,需要以見識、能力和勇氣等來支撐。

      大方勵才。創新是九死一生的攻堅。心理學上著名的“畢馬龍效應”表明,一個人被賦予怎樣的期待,給予多大的激勵與關注,將很大程度上影響他的工作成效。就人才而言,適當的激勵有助于強化使命擔當,激發創新熱情。水激石則鳴,人激志則宏;水不激不躍,人不激不奮。是金子,要讓它發光;是錐子,要讓它冒尖。人才特別是高層次人才,更看重的是事業,更需要的是能發揮自己優勢的舞臺和平臺。勵才不能光吆喝、“口惠實不至”,而是要將物質激勵與精神激勵、短期激勵與長期激勵有機結合起來,形成多元配套、競爭有力的激勵格局,讓創新人才“名利雙收”,甚至實現“一朝致富”。構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制,完善人才評價機制,加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系,完善揭榜掛帥、“賽馬”制度,最大程度激發人才創造活力。對人才的激勵需要在服務中彰顯,聚焦人才的“最煩”“最痛”“最怕”“最盼”,健全服務體系,磨細服務“顆粒度”,提高服務精準度,努力解決人才的后顧之憂。(徐月高 )

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    責任編輯:徐坤杰

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