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　　李鐵林

　　職業變遷背后，有經濟結構的深層調整，也有人力資本價值的動態重估

　　向新而生并非輕而易舉的轉身，而是破繭成蝶的蛻變，需要付出艱苦的努力

　　堅持“投資于人”，著力彌合知識鴻溝、技能鴻溝，推動職業煥新迭代與人的發展提升同步，就能讓創新創造的活力充分涌流、競相迸發

　　周末，和朋友打卡一家網紅咖啡館。寒暄中，店長調侃道：“行業里不少人自稱主理人，有人說是‘煮’理人，現在我們算有‘學名’了，叫‘咖啡加工工’。”

　　原來，人力資源社會保障部前不久正式發布了第七批新職業，包括養老服務師、跨境電商運營管理師、無人機群飛行規劃員、裝修管家等17個新職業以及42個新工種，其中就有代用茶加工工、咖啡加工工。

　　以前統稱餐飲工作者，現在有了專屬稱呼。這一變化，反映出社會對新職業的認知與接受程度。

　　自新一輪新職業發布工作重啟以來，我國新增職業已達110個。對比2022年與2015年兩版職業分類大典，則更能體會變化之快——1639種職業中，158個是新增職業，占比接近10%。

　　職業反映的是以社會分工為紐帶的社會關系和社會形式。職業變遷背后，有經濟結構的深層調整，也有人力資本價值的動態重估。透過新職業，可以管窺中國經濟的活力。

　　看供給側，有新質生產力的脈動。數字技術等的快速發展和深度應用，催生了新的就業形態。例如，近年來人工智能技術迭代升級，賦能千行百業，改變就業格局。生成式人工智能系統應用員、人工智能數字人訓練師等陸續入列新職業、新工種。新技術落地應用，既創造著新的工作分工，也賦能傳統職業轉型升級。就業新賽道，往往就誕生于新質生產力蓬勃生長的地帶。

　　看消費端，有高品質需求的牽引。我國人均國內生產總值連續兩年穩定在1.3萬美元以上，正處于消費升級關鍵期。當前，居民消費向發展型、享受型和品質型升級，需求日益個性化、多樣化。健康照護師、研學旅行指導師、裝修管家……一大批新職業，在更加細分的消費需求中拔節生長。新需求牽引新供給，讓勞動者有了更多元的職業發展路徑。

　　向新而生并非輕而易舉的轉身，而是破繭成蝶的蛻變，需要付出艱苦的努力。要看到，孕育新職業的新業態，往往突破了傳統的產業模式，一些傳統監管手段對其并不適用，這在一定程度上滋生了野蠻生長的問題。

　　比如，無人機駕駛員2019年成為首批新職業，而低空經濟迅猛發展形成的人才缺口，也讓一些人動起了歪腦筋。有的機構資質不全、收費混亂，甚至為攬客搞“速成”，號稱“包就業”。越是快速增長期，治理越是不能缺位。加快形成包容審慎的監管環境，完善職業標準和準入門檻，規范從業認證與人才培養，才能護航新產業健康發展。

　　動能轉換、業態向新，勢必造成就業的結構性矛盾。讓崗位供給與人才供給更適配，離不開高質量的職業教育。去年10月，《中共中央國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》印發，明確提出企業按規定足額提取和使用職工教育經費，確保60%以上用于一線職工教育和培訓。現實中，不少企業也在針對勞動者的終身學習和技能更新進行有益探索。堅持“投資于人”，著力彌合知識鴻溝、技能鴻溝，推動職業煥新迭代與人的發展提升同步，就能讓創新創造的活力充分涌流、競相迸發。

　　職業的新陳代謝，折射時代的發展變遷。新興職業的不斷涌現，是社會充滿活力的生動注腳。習近平總書記強調：“根據經濟社會發展新趨勢和人民群眾高品質生活新期待，不斷細化優化社會分工，大力發展新業態、新模式，積極挖掘、培育新的職業序列，開發新的就業增長點。”積極擁抱新變化，加快塑造新動能，新的機遇就在前方，新的未來就在腳下。