各級組織部門要主動扛起政治責任，從建立激勵機制和容錯糾錯機制入手，圍繞教育引導、用人導向、考核評價等重點任務，多措并舉、同向發力，旗幟鮮明地激勵擔當作為者。

　　新時代是奮斗者的時代。中央印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），是充分調動和激發干部干事創業、奮發有為的重要制度安排，可謂應時而生、應勢而生、應需而生�！兑庖姟飞钊胴瀼亓暯�平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面體現了習近平總書記關于擔當作為的重要思想，集中展現了黨的十八大以來建設高素質專業化干部隊伍的理論成果和實踐成果，充分釋放了“為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責”的強烈信號，對于統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，實現“兩個一百年”奮斗目標，具有重要現實意義和深遠歷史意義。

　　落實《意見》精神，貴在知行合一、落細落小，需要各級組織部門主動扛起政治責任，從建立激勵機制和容錯糾錯機制入手，圍繞教育引導、用人導向、考核評價等7項重點任務，多措并舉、同向發力，旗幟鮮明地激勵擔當作為者。工作中需要突出抓好三個方面：

　　一是全面貫徹“精準”“科學”的重要思想，及時發現擔當作為者。在識別標準上，對照習近平總書記“五個敢于”要求，重點把握政治素質、擔當能力、擔當實績、擔當品格四個維度；在識別渠道上，注重到經濟發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿蹲點調研、實地走訪，努力把擔難擔責擔險的干部識別出來；在識別方法上，構建“綜合考核＋專項考核＋第三方民意調查”考評體系，結合工作需要開展干部擔當作為專題調研，準確把握干部履職能力、業績質量和作風表現。

　　二是始終堅持“事業為上”的實踐標準，大膽使用擔當作為者。打破“隱性”臺階障礙，重在把擔當作為的優秀干部直接安排到重要崗位上，改變干部使用走“之”字形、推磨式調整的現象；避免“洗碗”效應影響，重在為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道，讓干部走出“多干多出事、不干不出事”的認識誤區；排除“四唯”慣性干擾，重在全面推行先談話調研后會議推薦的方式，對干部的業績做出客觀公正的評價。

　　三是認真落實“嚴管厚愛”的鮮明要求，全力支持擔當作為者。既給“位子”又給“面子”，讓擔當者有榮譽；大力選樹先進典型，用好各級黨校、特色黨性教育平臺和多媒體現代信息手段，讓擔當作為者上講臺、上屏幕、上報紙、上教材，讓奮斗者有榜樣；堅持把事前指導要求與事后考核評價、用前考察把關與用后管理監督、執紀前教育提醒與執紀后激勵關愛結合起來，做到容糾并舉，讓失誤者有機會。

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