作者：東北師范大學中國農村教育發展研究院教授、博士生導師 秦玉友

　　今年4月教育部等五部門印發《教師教育振興行動計劃（2018—2022年）》，將“免費師范生”改稱為“公費師范生”。日前，有媒體以“公費師范生”為話題指出，將“免費師范生”改稱為“公費師范生”，表明國家對教師教育的高度重視。可見，如何進一步加強教師教育，將是未來較長一段時間內師資隊伍建設的一個重大命題。

　　加強教師教育，首先需要營造尊師重教的社會氛圍。各級教育行政部門除了要及時、客觀處理這些個別問題外，還要拿出切實有效并為廣大教師認同與接受的辦法進一步加強師德師風建設，增加廣大家長等利益相關群體對良好師德師風的可感知性。同時，重視優秀教師典型遴選，真正選出經得住時間推敲、師德高尚、愛教、樂教、適教、善教的師德典型，通過多方面發力，不斷強化尊師重教的社會氛圍。

　　加強教師教育，還要進一步增強教師職業吸引力與提高教師職業進入門檻。只有增強教師職業吸引力與提高教師入職門檻齊發力才能保障有更多優秀人才進入教師隊伍。對之，可以從教師工資待遇、社會地位、專業發展、工作環境方面，進一步提高教師職業吸引力。教師職業吸引力提高了，將有更多人才，特別是更多優秀人才積極選擇教師職業。

　　創造充分的開放選擇機會，也能為大學生進入與退出教師專業、為入職教師理性退出教師職業提供更多的開放選擇機會。在師范教育中，亦不妨創新師范生招生模式，為大學生提供退出與進入教師專業提供開放性選擇機會，例如，在大二結束時通過校內考試和面試，選拔真正愛教、樂教、適教、善教的優秀人才進入教師教育專業；讓不適合從事教師職業的學生進入其他專業。公費師范生到學校任教過程中，教師自己、校方、教育行政部門三方認定確實不適合繼續做教師的，可以提供有序退出教師崗位的機會。如果教師還在履約任教服務期，教師可按照未完成履約任教服務期時間占比退還國家為其接受師范教育支付的費用。隨著教師職業吸引力的進一步加強，為大學生退出與進入教師專業提供開放選擇機會，可以在師范院校有序推開；為入職教師退出教師職業提供開放選擇機會可以在中小學試點、進行風險評估后有序推進，這是優化教師隊伍的有效途徑，同時也傳達了教師建設的成效和自信。通過建立一種崗位有吸力、進入有序、退出友好的教師入職通道，將會吸引更多優秀人才選擇教師職業，進入教師隊伍。

　　教育實踐是教師的棲居地。要把教師教育置于終身學習與終身教育的框架下討論，創新教師教育專業學習與持續發展空間，增加教師對教師職業的掌握感、歸屬感、認同感。按照專業資本的理論，作為一名教師應具備人力資本、社會資本和決策資本三種專業資本，并發展好這三種資本。應提升教師的學科知識與能力以及學科教育知識與能力，提高教師的人力資本；提高教師互動的質與量，為教師向同伴學習或與同伴有效專業互動提供條件和支持，不斷提升教師社會資本；形成授課教師與聽課、評課教師基于證據進行課堂教學決策、教育行動的意識和能力，實質性地提高教師的教學能力，提升教師的決策資本。

　　一個學校的教育質量不會超過教師的質量。教師是教育的基礎，教師質量決定著人才質量，教師隊伍是教育強國的核心指標，是人才強國的重要保障。振興教育，離不開社會各界達成共識，將教師作為第一教育資源。教師教育決定教師質量，強國必須先興師，教師教育振興是興師的重要內容和重要舉措，相關部門必須協同努力，以“抓重點”的戰略定位，把教師教育振興行動計劃抓實、抓好。