編者按：

　　日前，中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，明確要求各級領導干部“一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為”，那么，新時代的廣大干部應該是什么樣的呢？

輕理論④：新時代的干部應該這樣做

　　欄目編輯：李士環

　　新華社：多當“領頭雁”不做“甩手官”

　　領導干部，就該“先干一步”。身為“領導”，肩負著“引領”與“指導”的雙重責任。當好引領者，就應該審時度勢、謀劃方向，立好“風向標”、當好“領頭雁”；做好指導者，就應該先行一步，在實踐中不斷積累經驗、啟迪思維、修正認知，不尚空談、避免光說不練。作為“干部”，更應該堅持“干字當頭”，既要自己想干、愿干、主動干，又要帶領下級能干、會干、加油干。

　　人民日報：讓政績和政德交相輝映

　　政績是政德的社會實踐和客觀體現，政德是政績的道義評價和價值目標。領導干部的政績離不開政德的保障和支撐，脫離政德講政績，就有可能背離我們黨的初心和使命，容易滋生一些有始無終的爛尾工程、華而不實的形象工程。同樣，領導干部的政德也離不開政績的體現與表達，脫離政績講政德，就會成為流于形式的空洞說教，容易出現一些冠冕堂皇的紙面道德、坐而論道的表面文章。領導干部避免此類問題，必須始終把政績與政德統一起來，既追求符合政德的政績，又修煉彰顯政績的政德。

　　光明日報：旗幟鮮明地激勵擔當作為者

　　在識別標準上，對照習近平總書記“五個敢于”要求，重點把握政治素質、擔當能力、擔當實績、擔當品格四個維度；在識別渠道上，注重到經濟發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿蹲點調研、實地走訪，努力把擔難擔責擔險的干部識別出來；在識別方法上，構建“綜合考核＋專項考核＋第三方民意調查”考評體系，結合工作需要開展干部擔當作為專題調研，準確把握干部履職能力、業績質量和作風表現。

　　北京日報：敢為改革試錯者撐腰是智慧更需要擔當

　　干事創業，難免會出差池；摸石頭過河，也可能摸到鱷魚背。改革，本身就是一個探索新路的艱難過程，誰也不能打包票究竟哪條路最后能走通走遠。特別是身處攻堅期和深水區，改革者所面對的，既有水漲船高的民眾訴求、比靈魂還難觸動的利益藩籬，還有日漸細化的規則準繩、愈發嚴肅的政治生態，對積極擔當、主動作為的呼喚前所未有，對清明清正、規矩干事的要求同樣前所未有。時下確有一些人瞻前顧后、束手束腳不敢大有作為，更出現了個別孫連成式的“為官不為”者，門好進、臉好看、話也好說，就是天天耗著不干事。當此之時，以健全的容錯機制、寬容的試錯氛圍，旗幟鮮明地為新時代的改革者撐腰鼓勁，對于打消種種潛在的心理顧慮，很有必要。

　　學習時報：為新擔當新作為保駕護航

　　什么是新時代的新擔當？就是對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。有了這“三個擔當”，領導干部就能在其位、謀其政、干其事、求其效，就可以作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。什么是新時代黨和人民需要的好干部？就是符合習近平總書記提出的好干部標準，信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的干部，黨的組織選拔任用干部就要選拔這些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

　　解放軍報：為官常想“五個珍惜”

　　為官從政尤其應當懂得珍惜。不懂珍惜，丟掉了初心，就很容易犯錯誤，甚至栽大跟頭。有一名曾經的領導干部，出身貧寒、工作努力，帶部隊敢抓敢管，后來卻墮落成腐敗分子，受到黨紀國法的嚴懲。他在懺悔書中說，我啥都不要，唯一的請求是黨不要拋棄我這個迷途的孩子，讓我再為黨做一些工作吧！聽來令人扼腕嘆息。試想，他在“居廟堂之高”的得意之時，如果能心心念念自己的“初心”，守住正念、袪除雜念，抵制住誘惑，管住想伸出去的手，勒住已到懸崖的馬，哪會成為“后人哀之”的反面教材？